新時期國有企業(yè)在網(wǎng)絡之中飽受網(wǎng)民詬病,針對國企機制、體制的各種言論甚囂塵上,甚至謠言也能在網(wǎng)絡中大行其道。部分網(wǎng)絡“大V”針對國企的言論一經(jīng)推出就受到網(wǎng)民廣泛的追捧。個別國企職工針對企業(yè)管理、領導干部發(fā)表各種言論,惡意攻擊,造成不明真相的職工以訛傳訛。本文,小編將分享有關:國有企業(yè)網(wǎng)絡輿情危機現(xiàn)狀分析,供參考↓↓↓
一、部分網(wǎng)民針對國有企業(yè)機制體制的質(zhì)疑
針對國有企業(yè)機制體制現(xiàn)階段存在的弊端,國內(nèi)網(wǎng)民經(jīng)常就國企董事會形同虛設、經(jīng)營模式不適應市場需求、機構(gòu)臃腫等問題發(fā)文質(zhì)疑,他們認為當前國有企業(yè)機制體制嚴重的制約了經(jīng)濟快速發(fā)展,扼殺了職工創(chuàng)新的積極性。
同時網(wǎng)民還認為由于缺乏良好的監(jiān)督機制,國有企業(yè)也成為滋生腐敗的重災區(qū)?,F(xiàn)階段網(wǎng)絡上對國有企業(yè)機制體制的質(zhì)疑可謂魚龍混雜,提出質(zhì)疑的人既有憂國憂民之土,也含有境外敵對勢力。
二、網(wǎng)絡“大V”針對國有企業(yè)突發(fā)事件的抨擊
進入網(wǎng)絡時代后,網(wǎng)絡上出現(xiàn)數(shù)量可觀的網(wǎng)絡“大V”,這些“大V”受關注度高,影響范圍廣,其態(tài)度常成為網(wǎng)民的態(tài)度風向標。然而部分“大V”經(jīng)常借助炒作提升自身人氣,所以常借題發(fā)揮,大肆渲染。
近年來,部分“大V”針對國有企業(yè)選人用人中出現(xiàn)的問題、生產(chǎn)施工中出現(xiàn)的事故添油加醋,煽風點火,甚至在不明真相的情況下轉(zhuǎn)載、編造謠言,通過其在網(wǎng)絡中的影響力不斷發(fā)酵某些事件,在網(wǎng)絡上興風作浪,進而對國有企業(yè)進行抨擊,起大規(guī)模的網(wǎng)民圍觀討論,引發(fā)網(wǎng)絡輿情危機。
三、國企職工針對所在企業(yè)管理方法,領導干部的“吐槽”
部分國有企業(yè)職工在王.作中遇到問題得不到有效解決時會選擇在網(wǎng)絡中“吐槽”,發(fā)泄不滿情緒,針對國有企業(yè)的管理方法、薪酬分配、規(guī)章制度等提出自己的意見和看法。此類問題絕大多數(shù)的出發(fā)點僅是“吐槽”的職工個人利益。另一種常見的“吐槽”,是職工針對領導進行人身攻擊,指責其違法、貪污、濫用權(quán)力等等。
最后福利:<識達科技>企業(yè)輿情監(jiān)測服務_免費體驗入口>>>
相關推薦:旅游網(wǎng)絡輿情危機應對策略分析
【文章聲明】識達科技網(wǎng)倡導尊重與保護知識產(chǎn)權(quán)。本網(wǎng)站文章發(fā)布目的在于分享輿情知識。部分內(nèi)容僅是發(fā)稿人為完善客觀信息整理參考,不代表發(fā)稿人的觀點。未經(jīng)許可,不得復制、轉(zhuǎn)載、或以其他方式使用本網(wǎng)站的內(nèi)容。如發(fā)現(xiàn)本網(wǎng)站文章、圖片等存在版權(quán)問題,請及時聯(lián)系客服,我們會在第一時間刪除或處理相關內(nèi)容。