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全媒體時代的來臨與興盛，極大方便了人與人之間的信息獲取及交互，但海量信息的極速發(fā)布、流通、擴大甚至變形也對企業(yè)人力資源部帶來了全新挑戰(zhàn)。近年來，涉及人力資源范疇的輿情層出不窮，一旦前期沒有防患于未然、處理過程不當，就會對企業(yè)品牌帶來難以修復的負面影響。那么企業(yè)人力資源部容易爆發(fā)哪些網(wǎng)絡輿情呢？

一、勞動時間不規(guī)范

勞動時間偏長，特別是某些互聯(lián)網(wǎng)公司存在“996”是一大輿情熱點?！?96”問題已經(jīng)在網(wǎng)絡上形成文化模因。一方面，現(xiàn)實中普通勞動者對違法勞動法的企業(yè)抱有很大怨言，另一方面，996的網(wǎng)絡模因也讓相關事件會比普通的事件更快速、更猛烈的爆發(fā)，形成負面輿情事件。

二、招聘或工作過程中的性別歧視

相較于勞動時間問題，性別歧視問題在輿論上更加復雜化。主要體現(xiàn)在以下幾點:

1、輿論的同情弱視群體性；性別歧視問題為資方（強勢群體）對弱勢群體（勞動者一方）的不公平行為，易引發(fā)輿情風險。

2、群體極化現(xiàn)象；網(wǎng)絡上已經(jīng)形成了小規(guī)模的群體極化現(xiàn)象。在極化的群體中只要涉及到相關的內容都會引發(fā)爭議，從而進一步形成復雜的輿論局面。

3、復雜的背后推手；通過支持所謂女權等思想，輸出各式反政府思想，煽動顏色革命。一旦形成大規(guī)模負面輿情事件，可能會有其他推手跟進繼續(xù)引爆。

三、農(nóng)民工工資等引發(fā)群體事件

農(nóng)民工工資問題一項是關注的重點。在互聯(lián)網(wǎng)上，因為農(nóng)民工缺乏發(fā)生渠道，又缺乏表達能力，在網(wǎng)絡輿情上實際處于弱勢。

四、產(chǎn)假問題

產(chǎn)假問題往往和性別歧視問題糾纏在一起。常見的議題包括女生入職后馬上產(chǎn)假是否道德、是否該強制男女同休產(chǎn)假、產(chǎn)假期違規(guī)開除員工等問題。關于價值觀的討論因處在社會變革期以及群體極化現(xiàn)象的存在，易引發(fā)爭議。

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