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近年來，針對人資問題所爆發(fā)的輿情危機事件可不在少數(shù)，可謂是遍布各行各業(yè)，有因酒桌文化被推上輿論風口浪尖的阿里巴巴，也有因薪酬關(guān)系問題引發(fā)廣泛關(guān)注的茶顏悅色，更有因加班文化問題引爆輿論場的字節(jié)跳動......

由此可見，關(guān)于職工輿情類危機事件的爆發(fā)頻率之高，分布范圍之廣。因此，對于企業(yè)來說，就亟需做好職工輿情思想動態(tài)監(jiān)測把控工作，以及時了解職工對企業(yè)的建議、不滿等相關(guān)思想動態(tài)，防范于未然。

那么，職工輿情思想動態(tài)如何監(jiān)測把握呢？在此建議可與識達科技這樣的網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測服務(wù)商合作，其可實現(xiàn)：

1.多類詞組組合排查：企業(yè)職工輿情思想動態(tài)往往涉及到多方面，因此可利用輿情系統(tǒng)自行組合語義規(guī)則，設(shè)置監(jiān)測關(guān)鍵詞，對相關(guān)定義內(nèi)容進行組合監(jiān)測和排查，并提取和聚類。

2.全網(wǎng)平臺全面搜查：企業(yè)職工輿情思想動態(tài)傳播渠道甚廣，可利用輿情系統(tǒng)對全網(wǎng)社交媒體，博客，論壇，新聞?wù)军c等平臺渠道，進行負面消息實時監(jiān)測和搜集，數(shù)據(jù)支持下載一鍵導出查閱。

3.關(guān)聯(lián)負面信息挖掘追蹤：企業(yè)職工輿情思想動態(tài)產(chǎn)生后，可能會滋生許多關(guān)聯(lián)負面輿情，為了能夠深入追蹤其輿情動態(tài)，避免事態(tài)擴大?？山柚浨橄到y(tǒng)，實時挖掘追蹤分析關(guān)聯(lián)輿情傳播動態(tài)、發(fā)展脈絡(luò)等。

除此之外，識達科技還提供專業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)信息整合、商情建議和定制化分析方案，依托識達輿情系統(tǒng)以及專業(yè)商情分析師團隊，通過定性及定量分析，多角度、多維度地分析總結(jié)信息傳播特點及規(guī)律，以此挖掘信息背后隱藏的商業(yè)價值。

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