亚洲欧美日韩综合俺去了,亚洲乱妇老熟女爽到高潮的片,亚洲欧美综合区自拍另类,亚洲av成人综合网在线观看,亚洲欧美日韩综合一区二区

企業(yè)的經(jīng)營管理離不開人，人才是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)需求。招賢納才是每個企業(yè)經(jīng)營的必要工作之一，但在招聘過程中因為人員不專業(yè)等問題，導(dǎo)致人事招聘已成為常見的引發(fā)企業(yè)負面輿情的類型。本文識達小編將分享有關(guān)：企業(yè)人事招聘容易產(chǎn)生哪些負面輿情？供參考。

企業(yè)人事招聘負面輿情分類：

1、學(xué)歷歧視

學(xué)歷歧視包括了院校歧視和第一學(xué)歷歧視，比如有企業(yè)明確要求非985、211院校不錄，第一學(xué)歷非一本不錄等；一些HR、面試官在溝通過程中表現(xiàn)出的對求職者院校的貶低，也屬其中。

2、年齡歧視

年齡歧視多為對大齡應(yīng)聘者的歧視，一些求職者在符合企業(yè)人事招聘要求的條件下，僅因為年齡原因而使應(yīng)聘者在招聘中被拒絕，如一些企業(yè)在招聘要求中直接寫明35歲以下等年齡要求。

3、性別歧視

性別歧視多表現(xiàn)為對女性求職者的歧視，這種歧視主要分為顯性和隱性兩種。顯性性別歧視是指用人單位在人事招聘要求中明確規(guī)定只招聘男性或者以招聘男性為主；而在面試時向女性應(yīng)聘者詢問是否單身、是否已婚、有無備孕計劃等回題，則屬隱性性別歧視。

4、健康歧視

健康歧視指企業(yè)在招聘過程中設(shè)置一些與勞動能力無關(guān)的一些身體特征或身體健康標準，主要包括殘疾人歧視和疾病歧視，除企業(yè)拒錄殘障人士外，對乙肝病毒攜帶者、艾滋病毒感染者的歧視也較為典型。

5、地域歧視

地域歧視主要體現(xiàn)在戶籍問題和地域偏見上，如限定應(yīng)聘者為本地戶口，或因企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)出于地域偏見而設(shè)定“XX省市的人不錄”等。

6、容貌歧視

容貌歧視也是就業(yè)歧視中較為突出的一種，如招聘啟事中出現(xiàn)的“容貌XX分以上”“身高XXX以上”“身材XX”等均屬容貌歧視。

7、種族歧視

種族歧視除在國際上表現(xiàn)為對膚色人種的歧視外，在我國，對少數(shù)民族的歧視同屬種族歧視。

8、宗教信仰歧視

宗教信仰歧視多體現(xiàn)在對有宗教信仰人士的歧視上，因企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的信仰方向而單獨拒錄其他宗教信仰人士也屬宗教信仰歧視。

9、迷信歧視

迷信歧視多表現(xiàn)在對應(yīng)聘者屬相和星座的限定要求上。

10、招聘PUA

招聘PUA多發(fā)于企業(yè)人事招聘簡介和人員溝通兩個步驟中，如在崗位工資、休假制度不理想或違反勞動法的情況下，對提出質(zhì)疑的應(yīng)聘者表示其“沒有追求”“好吃懶做”等貶低性言語。

11、應(yīng)聘流程體驗差

因環(huán)節(jié)細瑣，應(yīng)聘流程體驗差也成為了人事招聘負面高發(fā)的一大類型，如投簡歷無回應(yīng)、HR溝通態(tài)度差、緊急約面試、突然取消面試、面試時間反復(fù)、面試等候時間過長、前往面試卻因簡歷不符合被秒拒、面試環(huán)境差、面試體驗感差、面后長期無反饋等等。

12、招聘人員違規(guī)違法

因管理不嚴，一些招聘人員可能產(chǎn)生騷擾應(yīng)聘者等違法違規(guī)行為，如對一些外在條件較好的面試者發(fā)送騷擾信息，甚至以公司資源作為誘餌對面試者提出非分要求等。

點擊<<<免費體驗識達科技-企業(yè)輿情監(jiān)測系統(tǒng)

相關(guān)推薦：小紅書為何會成為新興網(wǎng)絡(luò)輿情高發(fā)平臺？

【文章聲明】識達科技網(wǎng)倡導(dǎo)尊重與保護知識產(chǎn)權(quán)。本網(wǎng)站文章發(fā)布目的在于分享輿情知識。部分內(nèi)容僅是發(fā)稿人為完善客觀信息整理參考，不代表發(fā)稿人的觀點。未經(jīng)許可，不得復(fù)制、轉(zhuǎn)載、或以其他方式使用本網(wǎng)站的內(nèi)容。如發(fā)現(xiàn)本網(wǎng)站文章、圖片等存在版權(quán)問題，請及時聯(lián)系客服，我們會在第一時間刪除或處理相關(guān)內(nèi)容。