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近日，有媒體報(bào)道一起企業(yè)勞動(dòng)仲裁案，案件共經(jīng)三次判決。

據(jù)裁判文書網(wǎng)披露信息，男子張某在2020年5月入職北京某公司，擔(dān)任品牌總監(jiān)一職，勞動(dòng)合同約定試用期為3個(gè)月，固定薪資標(biāo)準(zhǔn)為稅前5萬元，轉(zhuǎn)正后加入績(jī)效。而在入職試用3天后，公司以不勝任工作為由，向張某出具解約合同。

張某認(rèn)為公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，遂提出仲裁。勞動(dòng)仲裁裁決雙方繼續(xù)履行合同，公司支付其5月份的工資。

公司不服該裁決書，于是向法院起訴。經(jīng)兩次審理后，法院均認(rèn)為雙方在較短時(shí)間內(nèi)產(chǎn)生較大矛盾，不具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)，不支持張某繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的主張；公司系違法解除勞動(dòng)合同，張某可就違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求另行主張權(quán)利。

張某不服上述判決，向北京高院申請(qǐng)?jiān)賹徍蟊获g回。

據(jù)識(shí)微商情輿情監(jiān)測(cè)系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)，2022年11月7日21點(diǎn)—8日16點(diǎn)間，相關(guān)話題的網(wǎng)絡(luò)信息量超八千。從網(wǎng)絡(luò)情緒來看，大多網(wǎng)友在客觀討論，話題下以占60%的中性表達(dá)為主。負(fù)面及正面另占32%、8%，有網(wǎng)友對(duì)事件提出“以挖代裁”的人事套路猜測(cè)，討論重心逐漸向其偏移，批評(píng)該套路不正當(dāng)性的聲音變多……

詳細(xì)輿情分析請(qǐng)看下圖：

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