亚洲欧美日韩综合俺去了,亚洲乱妇老熟女爽到高潮的片,亚洲欧美综合区自拍另类,亚洲av成人综合网在线观看,亚洲欧美日韩综合一区二区

簡介：8月7日，阿里女員工被侵害事件引發(fā)輿論廣泛關注。除事件本身涉及職場潛規(guī)則、女性權益等話題易引發(fā)網(wǎng)民討論外，事件背后折射出來的阿里企業(yè)文化與價值觀、酒桌文化等也成為輿論場討論的重點。

一、事件回顧

首先來回顧整件事情的發(fā)展流程，梳理時間線

二、輿論傳播分析

1、輿論傳播的主要平臺分布

8月7日-8月11日，有關“阿里女員工被侵害”一事的相關信息主要集中在社交平臺，占比超9成。7日，“@趙宏民”“@Welch”“@北磕大俊哲班”等博主發(fā)文傳播阿里女員工被侵害一事，引發(fā)眾多網(wǎng)民關注。隨后，“@新京報”“@財經(jīng)網(wǎng)”“@中國新聞網(wǎng)”等社交媒體大V跟進該事件，有關阿里、華聯(lián)、亞朵等涉事方的回應及后續(xù)處理成為輿論關注的焦點。另外，“人民日報評阿里員工被性侵事件”的話題除了在微信平臺引發(fā)網(wǎng)友關注外，也成為了社交媒體熱門話題。新聞APP和新聞共占5.41%，主要以傳播阿里董事長張勇及企業(yè)相關回應為主。

2、輿論傳播的關鍵時期分析

監(jiān)測時段內，全網(wǎng)有關“阿里女員工被侵害事件”的信息達150萬余條，輿情爆發(fā)速度較快，輿情長尾明顯。從發(fā)酵特點來看，輿情發(fā)展前期，諸如“阿里女員工食堂維權”“阿里女員工自曝被侵害”等信息僅在阿里職場圈內傳播，傳播范圍相對較窄。當事人內網(wǎng)發(fā)帖后，相關信息被部分網(wǎng)民轉載至脈脈、社交媒體等平臺，逐步向大眾視野擴散，在社交媒體大V、各大媒體的推波助瀾下，輿情全面升溫，進入爆發(fā)期。此時段內，各方回應、事件細節(jié)的沖突導致民間輿論場集體沸騰，阿里、華聯(lián)等涉事主體面臨的輿情壓力大增。8月9日，隨著阿里、華聯(lián)初步處置措施的公布，輿情熱度開始有所減退，公眾注意力開始向其他細節(jié)轉移，“酒店管理漏洞”“涉事人曲一動向”等成為輿論后續(xù)討論的重要線索。

輿情發(fā)展期：普通網(wǎng)民、科技大V成為傳播主力軍

輿情發(fā)展階段，網(wǎng)絡輿論圍繞傳播事件詳情展開，社交平臺成為全網(wǎng)輿情的發(fā)源地和傳播主場。8月7日18時，事件信息經(jīng)由脈脈、社交媒體等平臺的網(wǎng)民之手，開始滲入大眾視野，引發(fā)小范圍輿論關注。隨后，社交媒體科技大V“@趙宏宇”對該事件進行整理，并補充“女員工自述”“阿里內部表態(tài)”等細節(jié)和后續(xù)，推動事件熱度持續(xù)攀升。

輿情爆發(fā)期：官方回應助推輿情高潮迭起，民間輿論場話題井噴

輿情爆發(fā)期間，官方回應導致事件熱度保持高位運行，媒體及媒體大V成為輿情裂變的重要推手。8月7日晚間及次日凌晨，阿里管理層先后在內網(wǎng)對此事回應，受到輿論持續(xù)關注。尤其是阿里CEO張勇對于全體員工的回應及道歉，在諸多媒體及大V的解讀下，“酒桌文化”“企業(yè)文化”“職場欺凌”等關聯(lián)話題入駐公眾視野，為該事件帶來巨大輿論聲量。8月8日晚，有關“6000名阿里人關于807事件的聯(lián)合倡議”的信息在坊間流傳，“維護員工權益”“落實企業(yè)責任”等內容引發(fā)大眾共鳴，涉事企業(yè)阿里成為輿論討論的核心。同時，阿里公關舉措、華聯(lián)涉事員工否認猥褻等相關話題相繼迸發(fā)，推動事件熱度居高不下。

輿情延續(xù)期：各方回應在大眾視野持續(xù)活躍，輿情長尾明顯

輿情延續(xù)階段，各方回應和事件關聯(lián)話題持續(xù)受到關注，對于關聯(lián)社會議題的探討成為輿論主流。8月9日，阿里、華聯(lián)先后公布調查進展和處置決定，涉事員工是否存在違法犯罪行為受到輿論熱議，官方定論成為網(wǎng)民期盼所在。10日，女員工醉酒飯店與入住酒店發(fā)布回應，事件細節(jié)再次引發(fā)輿論側目，“過度親密動作”“房卡管理”等成為網(wǎng)民討論的熱點所在。11日，警方對此事的最終定論懸而未決，網(wǎng)民依舊對此保持高度關注。此外，輿論場對于此次事件所反映出的“職場性騷擾”“企業(yè)文化”等話題的討論仍在延續(xù)。

3、網(wǎng)民的情緒

從媒體平臺信息來看，有關“阿里女員工被侵害事件”的信息整體情緒偏向中性，大多為報道事件信息、跟進各方回應等。負面信息則多為對阿里企業(yè)文化、酒桌文化、職場性騷擾等方面的批評。此外，媒體平臺信息中沒有明顯的正面信息。而與媒體平臺不同，民間輿論場整體以負面情緒為主，多為對阿里、亞朵等涉事企業(yè)處置及回應的質疑；對職場酒桌文化、性騷擾等不良現(xiàn)象的排斥；對女性被侵犯后維權困難的不滿等。其次為中性，大多以傳播事件本身為主。正面信息較少，多為對當事人勇于發(fā)聲和維權的支持與鼓勵。

4、輿論傳播人群分析

在該事件的相關討論中，原創(chuàng)信息占比11%，主要是普通個人、名人、媒體等用戶曝光和評析事件、跟進事件發(fā)展及各方回應等，如議論阿里企業(yè)文化及處置、職場酒桌文化；討論女性維權和相關法律；呼吁職能部門嚴肅處置等。89%的信息則來自互動，多為網(wǎng)民通過轉評意見領袖的原創(chuàng)信息參與事件相關話題的討論，極大地推動了事件的傳播效力。從具體人群構成來看，普通個人用戶成為傳播事件的主力軍，而媒體、企業(yè)、政府等則更多是通過原創(chuàng)的形式參與事件討論，互動類信息較少。

對本次事件關注度最高的是山東地區(qū)，其次是浙江和上海地區(qū)。山東是本次事件的發(fā)生地，故而山東的網(wǎng)民對該事件的關注度最高。浙江地區(qū)作為阿里巴巴本部的所在地，該地區(qū)的地域熱度也相對較高。上海作為我國經(jīng)濟中心，經(jīng)濟發(fā)達、媒介資源豐富和網(wǎng)絡普及程度高，同時在地理上臨近浙江，因此對該事件的討論度也不低。

三、輿論畫像分析

1、輿論傳播熱詞圖

近日，網(wǎng)傳阿里女員工遭領導侵害一事，引發(fā)輿論熱議。除“阿里”“女員工”“曲一”“王成文”“華聯(lián)”“張國”“亞朵”等涉事主體備受輿論關注外，“被侵害”“灌醉”“侵犯”“強奸”等行為描述詞成為熱門詞匯。在傳播事件詳情的同時，阿里和華聯(lián)超市對涉事員工的處置態(tài)度、公司內部行動等也受到輿論關注，“張勇”“永不錄用”“辭退”“勇敢牛?！薄奥?lián)合倡議”等詞的露出頻率隨之升高。另外，此事件背后所折射出的“酒桌文化”“企業(yè)文化”等，引發(fā)公眾思考和討論，“陪酒”“企業(yè)文化”“價值觀”等詞成為事件核心詞匯。

2、主要討論的熱門話題

媒體話題方面，阿里、華聯(lián)等涉事企業(yè)對阿里女員工事件的回應等成為各大媒體報道的重點，占比39.8%，相關文章如《阿里巴巴公布處理決定：業(yè)務總裁和HRG引咎辭職！涉嫌男員工被辭退永不錄用！》《濟南華聯(lián)超市回應阿里員工被侵害事件：涉事員工被辭退》等。其次是傳播事件詳情及后續(xù)進展，占比23.8%，媒體主要圍繞濟南警方回應、阿里女員工內網(wǎng)發(fā)文和食堂維權視頻、阿里人聯(lián)合倡議等內容報道。同時，還有“中國新聞網(wǎng)”等部分媒體對職場上的酒桌文化進行解析和點評，并表示丑陋的“陪酒文化”一日不根除，類似事件恐怕仍會不斷發(fā)生，應堅決向陪酒文化說不，相關報道占比18.2%。另外，還有部分媒體將職場生態(tài)環(huán)境作為報道的落腳點，并認為建設完善的企業(yè)內部監(jiān)督和權益保護機制或許能有利約束此事件中暴露出企業(yè)反應渠道不暢、不良職場生態(tài)等問題，相關報道占比13.3%。此外，還有少部分媒體對“阿里破冰文化”截圖流出及阿里辟謠一事進行了報道，占比4.9%。

網(wǎng)民話題方面，多數(shù)輿論通過社交平臺參與傳播阿里女員工內網(wǎng)發(fā)文截圖、食堂維權視頻、案件通報等相關信息，相關言論占比31.7%。其次，阿里、華聯(lián)等涉事企業(yè)對事件的回應和員工處置結果引發(fā)網(wǎng)民關注，阿里內部反應渠道與組織架構等問題成為輿論討論的主要話題，相關言論占比26.3%。同時，17.5%的網(wǎng)民言論將關注點放在了阿里的企業(yè)文化上，此前就引起過爭議的阿里破冰文化、馬云“669”發(fā)言、蔣凡事件等皆成為網(wǎng)民質疑阿里企業(yè)文化與價值觀的佐證，并猜測阿里6000名員工發(fā)起聯(lián)合倡議書是阿里為挽回企業(yè)形象的公關舉措。還有11.2%的網(wǎng)民言論針對此事件所折射出的酒桌文化進行討論，酒桌文化大多存在強行勸酒、職場隱性霸凌等現(xiàn)象成為輿論共識。5.4%的網(wǎng)民言論圍繞“職場中女性如何防范被侵害”“遭遇性侵如何第一時間取證”等話題展開，關注女性權益保護方面。還有部分輿論認為案件最終結果不明確，是強奸還是猥褻還有待定論，呼吁官方徹查并就此事件進行法律知識科普，相關言論占比4.8%。此外，還有3.1%的網(wǎng)民言論討論事件后續(xù)會否出現(xiàn)反轉等。

3、主要的觀點聚焦

企業(yè)文化

8月7日，“阿里女員工被侵害事件”一經(jīng)曝出，便引發(fā)輿論熱議。本次事件中，涉事男員工的不良居心和行為是案件發(fā)生的根本原因，但上級的漠不關心、大事化小的態(tài)度，加上此前引起爭議的阿里破冰游戲、馬云“669”言論、蔣凡事件等，讓公眾對于阿里的企業(yè)文化構建詬病不止。

結合阿里方回應看來，大多數(shù)輿論認為，不管是管理層息事寧人、不予重視的態(tài)度還是前期不夠及時的回應速度，都與阿里“誠實正直，言行坦蕩”“尊重女性”等原有企業(yè)文化相背離。企業(yè)文化與價值觀建設是項需要不斷實踐再完善的長久工程，不能只是宣揚企業(yè)的口號和招牌，需要扎根實處。對此，有觀點指出，面對這次形象危機，比起公關舉措，阿里更應該重視企業(yè)內部文化與價值觀的重塑或修復，給企業(yè)文化來一次“實質校準”。

回歸事件來看，價值觀和落地偏差或是阿里企業(yè)文化出現(xiàn)問題的癥結。一方面，大部分輿論認為，阿里企業(yè)低俗、不良文化的產生或與馬云等創(chuàng)始人、初創(chuàng)團隊的價值觀和錯誤認知有關。正所謂上行下效，結合馬云公開場合開黃腔、給員工制定性生活KPI等言行，阿里員工將無下限、低俗的破冰游戲當作員工融入企業(yè)氛圍的有效手段，最終形成充滿性暗示與明示的企業(yè)風氣也是不難理解的。另一方面，也有部分輿論認為，阿里原生企業(yè)文化與價值觀本沒有問題，只是在公司版圖不斷擴張的過程中，管理層結構、員工規(guī)模、內部制度等都會進行相應的調整，新鮮血液的注入改變或稀釋了企業(yè)原有的文化和價值觀，從而導致企業(yè)文化在發(fā)展中與原生價值觀背道而馳。此外，也有少部分輿論質疑阿里作為行業(yè)領頭對整個行業(yè)風氣的影響。有觀點認為，阿里作為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)巨頭，其企業(yè)文化及價值觀對大大小小互聯(lián)網(wǎng)公司的文化建設有著不可忽視的影響力，但頭部企業(yè)的社會責任感不應該只體現(xiàn)在公司在稅收、就業(yè)等方面的成就，還應該體現(xiàn)在對整個行業(yè)風氣、文化建設方面的積極作用，從目前來看，阿里顯然并未做到這點。

酒桌文化

“阿里女員工被侵害事件”曝光后，酒桌文化再次成為輿論討論的重點。大部分輿論對酒桌文化表現(xiàn)出了明顯的抵觸情緒，通過自身經(jīng)歷表示了對酒桌文化的“拒絕”“厭惡”“不滿”。有輿論指出現(xiàn)代酒桌文化存在“勸酒”“以能喝為榮”“上對下的試探與征服”“動機復雜”等特點，本質上是一種霸凌文化、強權文化的體現(xiàn)，只能算是一種陋習。對這種陋習冠以“文化”之名，不過是對現(xiàn)實讓步，承認其某種“合理性”的體現(xiàn)，淡化了這一陋習的惡劣性質。但改變陋習并不容易，僅僅只靠一家企業(yè)、一個行業(yè)并不能做到，陋習的根治需要時間，更需要激發(fā)人們的恥感心理，社會達成一致的精神覺悟與行為約束。

除了反對批判之聲外，也有部分輿論表示對酒桌文化不應該一棍子打死，認為從“廈門國際銀行新員工不喝領導敬酒被打耳光事件”到“阿里女員工被侵害事件”，其中體現(xiàn)的都是變味了的酒桌文化，不能因此就完全否認酒桌文化。真正良性發(fā)展的酒桌文化是賓主盡歡，適當喝酒也只是增進感情的佐料，正如小酌怡情。但這一觀點并未得到大眾認可，部分輿論指出，這是將酒桌文化與酒文化進行混淆，并不可取。中國的酒文化博大精深，是中華民族飲食文化的—個重要組成部分，體現(xiàn)在政治生活、文學藝術、人生態(tài)度、審美情趣等諸多方面，如杜甫的“醉里從為客，詩成覺有神”，蘇軾的“俯仰各有志，得酒詩自成”，都是酒催詩興的表現(xiàn)。而酒文化中核心的精神內涵則是“禮”的體現(xiàn)，將酒桌文化等同于酒文化，是對文化的侮辱。

四、商情觀察

“阿里女員工被侵害”一事，引起輿論高度關注。此次事件折射出的陪酒文化、職場性騷擾、員工維權難等問題，是企業(yè)負面輿情的重災區(qū)?！芭憔莆幕钡漠a生來源于管理權的越界和異化，灌酒勸酒、強制出差等成為了工作需要或與前途相關，讓許多人身不由己，難以抗拒，最終演變成職場霸凌、酒桌文化等糟粕，而阿里女員工被侵害一事也僅僅只是其中的一個縮影。

其次，之所以企業(yè)高層性騷擾等負面一經(jīng)曝光便易引爆網(wǎng)絡，除了部分輿論的獵奇心理外，企業(yè)的包庇或縱容態(tài)度成為輿論長期詬病，引發(fā)輿論激化的重要原因。事件爆發(fā)前，受害女員工曾多次向公司HR及領導反映均未得到合理對待，不得已在內網(wǎng)發(fā)帖并在食堂發(fā)傳單尋求幫助，也遭受保安阻攔。企業(yè)管理層的不作為和冷漠的態(tài)度成為了該事件爆發(fā)的導火索，導致該事件輿情從企業(yè)內部爆發(fā)至社會公共輿論空間，其高層推諉冷漠的處置態(tài)度更是引發(fā)無數(shù)網(wǎng)友抨擊。隨后，阿里巴巴董事局主席兼CEO張勇才通過內網(wǎng)回應稱，為冷漠和沒有及時處理道歉。其企業(yè)公關乏力及嚴重滯后性引發(fā)輿論憤怒，姍姍來遲的回應也被部分網(wǎng)友稱其為“捂蓋子”捂不住了的一種公關行為。另外，對于阿里CEO張勇發(fā)布回應及后續(xù)處理，其中提到部分涉事人做出開除甚至永不錄用的決定，大多數(shù)輿論對此并不買賬，認為其存在包庇、縱容高管的同時，也是對受害者的二次傷害：一方面，部分網(wǎng)民認為其處罰過輕存在處理不公，并稱猥褻騷擾的行為已經(jīng)構成犯罪，不僅是理性與感性的問題。另一方面，阿里在警方未調查清楚的情況下，發(fā)布調查結果使用“過度親密行為”一詞貿然定性，企圖用這種公關方式將該事件遮掩過去，引發(fā)部分輿論質疑其處理結果的公正及客觀性?？偟膩碚f,阿里此次公關并未實現(xiàn)平息眾怒。

同類熱點事件回顧

職場性騷擾是一個普遍的、長期的社會問題，部分專家認為這一現(xiàn)象源于職場上的性別歧視，而企業(yè)的包庇及縱容或是助長該類事件頻出的重要原因之一。提高及維護女性勞動者在職場的職場地位和合法權益，企業(yè)要建立起預防機制、投訴舉報制度及處罰機制等職場反性騷擾體系的同時，也要構建起平等、文明、民主的職場文化和企業(yè)價值觀，才能促進企業(yè)及職場環(huán)境積極、健康及正向發(fā)展。

【文章聲明】識達科技網(wǎng)倡導尊重與保護知識產權。本網(wǎng)站文章發(fā)布目的在于分享輿情知識。部分內容僅是發(fā)稿人為完善客觀信息整理參考，不代表發(fā)稿人的觀點。未經(jīng)許可，不得復制、轉載、或以其他方式使用本網(wǎng)站的內容。如發(fā)現(xiàn)本網(wǎng)站文章、圖片等存在版權問題，請及時聯(lián)系客服，我們會在第一時間刪除或處理相關內容。