4月21日11:41,有小紅書用戶發(fā)文稱:第一次碰見這種辭退理由。并講述了自己因?yàn)榘l(fā)朋友圈“羨慕人家工資按時(shí)發(fā)放”而與評(píng)論道“我也羨慕”的同事一并被開除的故事。
該網(wǎng)友還表示前公司已拖欠員工兩個(gè)多月工資了,自己正在準(zhǔn)備申請(qǐng)仲裁中。
4月21日21:02,“奇點(diǎn)財(cái)經(jīng)”轉(zhuǎn)載報(bào)道此事。
據(jù)對(duì)涉事企業(yè)——康寧醫(yī)養(yǎng)中心工作人員的采訪,其回應(yīng)稱確實(shí)存在這樣的事,領(lǐng)導(dǎo)刷到朋友圈內(nèi)容,覺得員工沒有集體性和凝聚力,拖欠工資屬于公司正?,F(xiàn)象。
奇點(diǎn)財(cái)經(jīng)通過企查查APP發(fā)現(xiàn),該公司有兩條被執(zhí)行人信息,被執(zhí)行總金額約47.41 萬(wàn)元,執(zhí)行法院均為河南省商丘市睢縣人民法院,該公司參保人數(shù)為0。
4月22日10點(diǎn),媒體發(fā)布官方事件回應(yīng)。
河南商丘睢縣人力資源和社會(huì)保障局表示,4月21日下午已向涉事公司下發(fā)調(diào)查詢問通知書,要求該公司在4月28號(hào)16時(shí)前提交所有員工的勞動(dòng)合同以及社保繳納情況,責(zé)令該公司限期整改賠償,并予以行政處罰。
事件詳情及輿情分析請(qǐng)看下文:
輿情熱度趨勢(shì):
4月21日11點(diǎn),當(dāng)事人的曝光在小紅書平臺(tái)上初步引發(fā)關(guān)注,輿情熱度萌現(xiàn)。
21點(diǎn),媒體的轉(zhuǎn)載報(bào)道推動(dòng)了事件的傳播,輿情熱度快速發(fā)酵,并在當(dāng)晚23點(diǎn)達(dá)至峰值,高峰期持續(xù)1小時(shí)。
4月22日7點(diǎn)起,沉寂的熱度再次高速攀升,一個(gè)小時(shí)后達(dá)至峰值。
12點(diǎn),在官方介入的確切消息傳播后,網(wǎng)友注意力轉(zhuǎn)移,輿情熱度開始下降。
據(jù)統(tǒng)計(jì),2022年4月21日0點(diǎn)—22日15點(diǎn)間,“女子發(fā)朋友圈羨慕工資按時(shí)發(fā)被開除”的網(wǎng)絡(luò)相關(guān)信息量超3.5萬(wàn)。
平臺(tái)熱度分析:
從平臺(tái)熱度來看,社交平臺(tái)上聚集了最高的討論熱度,占比達(dá)93%;微信公眾號(hào)其次,占比5.1%。
網(wǎng)友表達(dá)分析:
從情緒占比來看,網(wǎng)友對(duì)事件的表達(dá)以占62%的負(fù)面情緒表達(dá)為主,中立和正面情緒另占26%、12%。
多數(shù)網(wǎng)友認(rèn)為企業(yè)的做法和回應(yīng)存在不妥,并提出批評(píng);還有網(wǎng)友就近期頻發(fā)的企業(yè)人事負(fù)面發(fā)出感慨,并理性討論職工如何維權(quán)等話題;在官方回應(yīng)介入后,另有網(wǎng)友表示支持與開心。
網(wǎng)友代表性觀點(diǎn)(摘取自網(wǎng)絡(luò)公開信息,不代表本方觀點(diǎn)或立場(chǎng))
·負(fù)面
“有些資本家以為自己就是法律”
“呵呵,都2022年了,還能玩這一出,這點(diǎn)格局這公司也塊到頭了”
“拖欠工資屬于公司正?,F(xiàn)象?這樣的公司趕緊跑!”
·中立
“無故開除可以索賠的,法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”
“1.到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。2.也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元,如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴?!?/p>
“現(xiàn)在公司拖欠工資都拖得理直氣壯的了,我們打工人一定要勇敢的拿起法律武器保護(hù)自己”
·正面
“領(lǐng)導(dǎo)這波操作666啊,本來就朋友圈幾個(gè)人知道,這下全網(wǎng)都知道了,勞動(dòng)局都來調(diào)查了,活該”
“提交所有員工的勞動(dòng)合同以及社保繳納情況----領(lǐng)導(dǎo)部門是一捏一個(gè)準(zhǔn)”
“順便也查查消防和有沒有偷稅漏稅”
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