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4月21日11：41，有小紅書用戶發(fā)文稱：第一次碰見這種辭退理由。并講述了自己因為發(fā)朋友圈“羨慕人家工資按時發(fā)放”而與評論道“我也羨慕”的同事一并被開除的故事。

該網(wǎng)友還表示前公司已拖欠員工兩個多月工資了，自己正在準備申請仲裁中。

4月21日21：02，“奇點財經(jīng)”轉(zhuǎn)載報道此事。

據(jù)對涉事企業(yè)——康寧醫(yī)養(yǎng)中心工作人員的采訪，其回應(yīng)稱確實存在這樣的事，領(lǐng)導(dǎo)刷到朋友圈內(nèi)容，覺得員工沒有集體性和凝聚力，拖欠工資屬于公司正?，F(xiàn)象。

奇點財經(jīng)通過企查查APP發(fā)現(xiàn)，該公司有兩條被執(zhí)行人信息，被執(zhí)行總金額約47.41 萬元，執(zhí)行法院均為河南省商丘市睢縣人民法院，該公司參保人數(shù)為0。

4月22日10點，媒體發(fā)布官方事件回應(yīng)。

河南商丘睢縣人力資源和社會保障局表示，4月21日下午已向涉事公司下發(fā)調(diào)查詢問通知書，要求該公司在4月28號16時前提交所有員工的勞動合同以及社保繳納情況，責(zé)令該公司限期整改賠償，并予以行政處罰。

事件詳情及輿情分析請看下文：

輿情熱度趨勢：

4月21日11點，當(dāng)事人的曝光在小紅書平臺上初步引發(fā)關(guān)注，輿情熱度萌現(xiàn)。

21點，媒體的轉(zhuǎn)載報道推動了事件的傳播，輿情熱度快速發(fā)酵，并在當(dāng)晚23點達至峰值，高峰期持續(xù)1小時。

4月22日7點起，沉寂的熱度再次高速攀升，一個小時后達至峰值。

12點，在官方介入的確切消息傳播后，網(wǎng)友注意力轉(zhuǎn)移，輿情熱度開始下降。

據(jù)統(tǒng)計，2022年4月21日0點—22日15點間，“女子發(fā)朋友圈羨慕工資按時發(fā)被開除”的網(wǎng)絡(luò)相關(guān)信息量超3.5萬。

平臺熱度分析：

從平臺熱度來看，社交平臺上聚集了最高的討論熱度，占比達93%；微信公眾號其次，占比5.1%。

網(wǎng)友表達分析：

從情緒占比來看，網(wǎng)友對事件的表達以占62%的負面情緒表達為主，中立和正面情緒另占26%、12%。

多數(shù)網(wǎng)友認為企業(yè)的做法和回應(yīng)存在不妥，并提出批評；還有網(wǎng)友就近期頻發(fā)的企業(yè)人事負面發(fā)出感慨，并理性討論職工如何維權(quán)等話題；在官方回應(yīng)介入后，另有網(wǎng)友表示支持與開心。

網(wǎng)友代表性觀點（摘取自網(wǎng)絡(luò)公開信息，不代表本方觀點或立場）

·負面

“有些資本家以為自己就是法律”

“呵呵，都2022年了，還能玩這一出，這點格局這公司也塊到頭了”

“拖欠工資屬于公司正常現(xiàn)象？這樣的公司趕緊跑！”

·中立

“無故開除可以索賠的，法律依據(jù)《勞動法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”

“1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔(dān))。3.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴?！?/p>

“現(xiàn)在公司拖欠工資都拖得理直氣壯的了，我們打工人一定要勇敢的拿起法律武器保護自己”

·正面

“領(lǐng)導(dǎo)這波操作666啊，本來就朋友圈幾個人知道，這下全網(wǎng)都知道了，勞動局都來調(diào)查了，活該”

“提交所有員工的勞動合同以及社保繳納情況----領(lǐng)導(dǎo)部門是一捏一個準”

“順便也查查消防和有沒有偷稅漏稅”

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